正解：５ 正答率:39.1%
解説：
１．誤った記述です。派遣元事業主が実施する教育訓練に対して派遣先が講ずる措置は、労働者派遣契約において定める事項ではありません。
２．誤った記述です。優先雇用努力義務及び募集情報提供に関する事項は、労働者派遣契約で定める事項ではありません。
３．誤った記述です。適用除外業務に該当しない旨は、労働者派遣契約で定める事項ではありません。
４．誤った記述です。労働契約申し込みみなし制度は労働者派遣契約で必ず定める事項ではありません。
５．正しい記述です。労働者派遣終了後に派遣先に当該労働者派遣に係る派遣労働者を雇用する場合に、その雇用意思を事前に労働者派遣をする者に対し示すこと、当該者が職業紹介を行うことが可能な場合は職業紹介により紹介手数料を支払うことその他の労働者派遣の終了後に労働者派遣契約の当事者間の紛争を防止するために講ずる措置は、労働者派遣契約で定めなければならない事項です。
【出題分野】：法第２６条 労働者派遣契約
（2018年8月実施 第17回派遣検定試験より出題）
